退職願を書こう

退職することを決断したら、退職願を書かなければなりません。

そして、退職の意思を伝えなければなりません。

この会社を辞めたい気持ちを上司に伝える瞬間、というのはなんとも気まずい時間です。

なかなか退職の意思を伝えることができずに、どんどん時間だけが過ぎていってしまう、ということもあるかもしれません。　

ところで、退職願の書き方を抑えているでしょうか。

退職届（退職願）の書き方は、シンプルにベーシックな書き方をしましょう。

変に綺麗に書くとかは必要ありません。

一身上の都合によりという理由を書きます。

また、民法上では、2週間前に退職の意思を伝えること、とされていますが、会社の規則によって1ヶ月前には退職の意思を伝えることなどが規定されていることがあります。

会社を辞めることを決断したのであれば、会社の規定をしっかりと確認しておきましょう。

労働者の権利として、2週間前に退職の意思を伝えればよい、とされてはいますが、了承もないまま無理矢理退職してしまうということが出来る人は少ないでしょう。

円満退職をしたいですね。

さて、退職願を書き上げたら、いつ提出すれば良いでしょうか。

タイミングが難しいかもしれませんが、基本的には上司と二人きりのタイミングで退職願を渡すようにしましょう。

同僚が見ている前で渡してしまうと、大きな影響が出てしまうかもしれません。

また、退職したいと伝えた場合、大抵は引き止められるでしょう。

前々から相談していた場合は、すんなりと退職願（退職届）が受理されるかもしれません。

退職の引きとめにあった場合は、撤回はしないようにしましょう。

好条件を出されて、それを了解して退職を踏みとどまったにしても、会社としては一度退職しようとした人間をそれほど信用してくれるかというと、やはりそうは言い切れません。

またいつ辞めると言い出すか分からない人材、という印象になるのは致し方のないところです。

ですので、一度退職の意思を伝えたからには、退職する方向を曲げずに説得をしましょう。

そのためには、退職したい理由をしっかりと事前に洗い出し、上司、会社側を説得できるだけの内容にまとめあげておきましょう。

退職の意思表明はまた、業務の引継ぎ期間も思慮に入れておきましょう。

引継ぎの準備としては、得意先に後任を紹介したり、業務を説明したりなどその他諸々がありますね。

また、引継ぎノートなどを作り自分が退職した後でもそれを確認してもらえば良いようにしておくなどしておくと良いかもしれませんね。

就職活動を振り返ってみると、終わってみれば退職するのは案外あっさりだった、という感じかもしれません。

しかし、退職するまでは意外と大変なケースがあることも事実です。

しっかりと退職理由を作り、円満な退職を目指していきたいですね。